“只要学生想工作，就不愁找不到‘婆家’。”中山职院机电工程学院院长李占琪举例说，去年12月，该院举办招聘会，由于机电工程学院2017届毕业生共400余名，就设了90个企业摊位，本以为足够了。但当天来了100多家企业，提供了700多个岗位。今年春节后，很多企业联系该院要人，但毕业生早被一抢而空。
中山职院机电工程学院如今就业形势的火爆，正是得益于5年前该院的“自我革命”。李占琪以数控专业举例说，当时他们就发现，由于很多高职院校纷纷开设数控专业，市场饱和，学生就业质量难以提升。但由于数控专业设备投入大，例如该院数控专业设备价值就将近千万元，因此很多高职院校也不舍得撤并该专业。
该院走访广州数控技术有限公司等十多家企业，大量调研市场后，发现中山等珠三角地区数控设备操作技工饱和。而随着广东省、中山市智能制造业发展，企业急需数控设备装调维修、维护人员，人才缺口大。但专业转型对教师能力、设备等方面提出新要求。
中山职院数控专业壮士断腕，根据区域产业转型升级调整专业发展方向，培养方向从设备操作转向设备应用与维护。该院一方面派出大量教师前往高校、企业“回炉再造”，招聘来自企业的能工巧匠;另一方面，大量添置检测、调试设备。同时，与广州超远机电公司建设“校中厂”，与中山捷程等数控企业合建“厂中校”，践行“双轨并行、工学交替、分层递进”人才培养模式。
李坚坤、夏灵静、陈跃凯3名中山职院数控专业学生，在刘小娟等教师指导下，夺得今年全国职业院校技能大赛高职组“数控机床装调与技术改造”赛项一等奖。而在5年前，刘小娟就被派往高校、企业“充电”一年，补充电气等方面的知识、技能。大量“能工巧匠”也让中山职院理实一体化教学事半功倍。林跃华任教中山职院前，在中山凯达精细化工公司工作二十余年，从技术员一路成长为生产部部长。
据中山职院院长吴建新介绍，为强化学生的实操能力，该校目前购置了价值近1.5亿元的校内实训设备，与企业合建了8个“校中厂”，校内实践基地工位数6654个。学生在校期间实训学时占总学时比例超过65%。同时，该校还与368家企业签订了顶岗实习协议，建立了3个“厂中校”。
师资、设备的升级，带火了中山职院的就业形势。截至6月21日，学校2017届毕业生就业意向率97.40%，其中物联网应用技术、动漫设计与制作等6个专业的签约率达到100%。根据统计，该校2014—2016届毕业生初次就业率均在99%以上，位居广东省前列。
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